Klausur PER60 am 09.02.2019
Verfasst: 09.02.19 12:40
Hallo Ihr Lieben,
ich komme gerade von der heutigen PER60 Klausur und wollte hier gleich mal die Themen kund tun.
Detailaufgaben:
1) Nach dem Zeithorizont kann Personalmanagement in strategisch, operativ und taktisch eingeteilt werden. Alle 3 Perspektiven waren zu erklären.
2) Materielle und immaterielle Anreize - erklären was es ist und Beispiele.
3) 6 Grundsatzfragen mit denen sich die langfristige Personalpolitik beschäftigt
4) Was ist Personalforschung? Erkläre die 7 Phasen.
5) Was ist Prämienlohn? Nenne 4 Beispiele und erkläre die Bezugsgrößen
Komplexaufgabe 1 - Motivationssteigerungen durch Anreizsysteme
1) 6 Werkkonzepte für gerechte Lohnfindung
2) Arbeitsbewertungsprozess - 3 Schritte nennen und beschreiben
3) Jeweils 3 Vor- und Nachteile einer variablen Vergütung aus Mitarbeiter- und Unternehmenssicht.
4) Folgende Lohnarten beschreiben: Zeit, Akkord, Prämie, Pensum - ohne Rechnungen
5) 2 Prinzipien der Zahlung betrieblicher Sozialleistungen
6) Work-Life-Balance, Unternehmenskultur, betriebliches Vorschlagswesen - Anreise erklären, motivationalen Effekt erläutern
Komplexaufgabe 2 - Internationalisierung
1) Die 4 Kulturdimensionen nach Hofstede.
2) Fragen die bei der Zusammensetzung internationaler Teams geklärt werden müssen.
3) Europäisches und außereuropäisches Ausland - 4 Merkmale der Personalarbeit nennen + beschreiben.
4) Balance Score Card Konzept - die 4 Perspektiven beschreiben.
5) Die Phasen der Anpassung beim Auslandseinsatz beschreiben.
6) Das Ziel von Age-Diversity-Management erläutern.
Die Klausur war eigentlich machbar und nicht allzu schwer.
Viele Grüße
Sue
ich komme gerade von der heutigen PER60 Klausur und wollte hier gleich mal die Themen kund tun.
Detailaufgaben:
1) Nach dem Zeithorizont kann Personalmanagement in strategisch, operativ und taktisch eingeteilt werden. Alle 3 Perspektiven waren zu erklären.
2) Materielle und immaterielle Anreize - erklären was es ist und Beispiele.
3) 6 Grundsatzfragen mit denen sich die langfristige Personalpolitik beschäftigt
4) Was ist Personalforschung? Erkläre die 7 Phasen.
5) Was ist Prämienlohn? Nenne 4 Beispiele und erkläre die Bezugsgrößen
Komplexaufgabe 1 - Motivationssteigerungen durch Anreizsysteme
1) 6 Werkkonzepte für gerechte Lohnfindung
2) Arbeitsbewertungsprozess - 3 Schritte nennen und beschreiben
3) Jeweils 3 Vor- und Nachteile einer variablen Vergütung aus Mitarbeiter- und Unternehmenssicht.
4) Folgende Lohnarten beschreiben: Zeit, Akkord, Prämie, Pensum - ohne Rechnungen
5) 2 Prinzipien der Zahlung betrieblicher Sozialleistungen
6) Work-Life-Balance, Unternehmenskultur, betriebliches Vorschlagswesen - Anreise erklären, motivationalen Effekt erläutern
Komplexaufgabe 2 - Internationalisierung
1) Die 4 Kulturdimensionen nach Hofstede.
2) Fragen die bei der Zusammensetzung internationaler Teams geklärt werden müssen.
3) Europäisches und außereuropäisches Ausland - 4 Merkmale der Personalarbeit nennen + beschreiben.
4) Balance Score Card Konzept - die 4 Perspektiven beschreiben.
5) Die Phasen der Anpassung beim Auslandseinsatz beschreiben.
6) Das Ziel von Age-Diversity-Management erläutern.
Die Klausur war eigentlich machbar und nicht allzu schwer.
Viele Grüße
Sue