PER42 - Vertiefungsmodul 10.08.2019
Verfasst: 11.08.19 12:05
Hallo ihr Lieben,
Hier nun meine letzte Zusammenfassung der Klausur, da ich nun keine mehr zu schreiben habe.
Es waren 5 Detailaufgaben gegeben:
A1 Betriebliche Anreizsysteme erläutern und Beispiele nennen
A2 Schritte der Arbeitsbewertung erläutern
A3 Die Beteiligten bzw. Träger der Personalentwicklung nennen und Aufgaben beschreiben
A4 4 Merkmale der OE nennen
A5 Die Zusammensetzung des Gesamtentgeltes erklären
Bei den Komplexaufgaben waren zwei Aufgabenstellungen:
1 ) Du bist in einem mittelständischen, tradionsreichen Unternehmen mit starken Wettbewerb um Mitarbeiter, welche sich auf die neuen Herausforderungen vorbereiten (..), PE-Initiative + Veränderungskonzept / Fluktation von Mitarbeitern
1.1 Nenne mögliche Reaktionen der MA und stelle die Phasen graphisch dar / PE-Maßnahmen / ..
1.2 Konzept zur Begleitung der MA bei Veränderungen erstellen und welche Richtlinien / Ziele müssen berücksichtigt werden
2) Unternehmen, welches Führungskräfte halten möchte / Konzept für Angestellte und zukünftige Führungskräfte, diese wünschen sich eine Flexibilität in den betrieblichen Sozialleistungen
2.1 Welche Möglichkeiten hat das Unternehmen deutliche Zeichen als Arbeitgeber auf dem Arbeitsmarkt zu setzen, wie kann man die Mitarbeiter einbinden? -> Cafeteria Konzept
2.2. Das Konzept wurde auf Geschäftsleitungsebene besprochen, diese sind jedoch skeptisch. Erstelle eine Argumentation über die Bedeutung der betrieblichen Anreizpolitik, nennen Funktion / Vor - und Nachteile.
Habe mich für die zweite Aufgabe entschieden, deswegen ist da auch mehr hängen geblieben. Denke im Ganzen ist es machbar und bin gespannt auf das Ergebnis.
Ganz liebe Grüße und #keepfernstudentenalive !!
Hier nun meine letzte Zusammenfassung der Klausur, da ich nun keine mehr zu schreiben habe.
Es waren 5 Detailaufgaben gegeben:
A1 Betriebliche Anreizsysteme erläutern und Beispiele nennen
A2 Schritte der Arbeitsbewertung erläutern
A3 Die Beteiligten bzw. Träger der Personalentwicklung nennen und Aufgaben beschreiben
A4 4 Merkmale der OE nennen
A5 Die Zusammensetzung des Gesamtentgeltes erklären
Bei den Komplexaufgaben waren zwei Aufgabenstellungen:
1 ) Du bist in einem mittelständischen, tradionsreichen Unternehmen mit starken Wettbewerb um Mitarbeiter, welche sich auf die neuen Herausforderungen vorbereiten (..), PE-Initiative + Veränderungskonzept / Fluktation von Mitarbeitern
1.1 Nenne mögliche Reaktionen der MA und stelle die Phasen graphisch dar / PE-Maßnahmen / ..
1.2 Konzept zur Begleitung der MA bei Veränderungen erstellen und welche Richtlinien / Ziele müssen berücksichtigt werden
2) Unternehmen, welches Führungskräfte halten möchte / Konzept für Angestellte und zukünftige Führungskräfte, diese wünschen sich eine Flexibilität in den betrieblichen Sozialleistungen
2.1 Welche Möglichkeiten hat das Unternehmen deutliche Zeichen als Arbeitgeber auf dem Arbeitsmarkt zu setzen, wie kann man die Mitarbeiter einbinden? -> Cafeteria Konzept
2.2. Das Konzept wurde auf Geschäftsleitungsebene besprochen, diese sind jedoch skeptisch. Erstelle eine Argumentation über die Bedeutung der betrieblichen Anreizpolitik, nennen Funktion / Vor - und Nachteile.
Habe mich für die zweite Aufgabe entschieden, deswegen ist da auch mehr hängen geblieben. Denke im Ganzen ist es machbar und bin gespannt auf das Ergebnis.
Ganz liebe Grüße und #keepfernstudentenalive !!
